Le salaire minimum général au Québec est de 16,60 $ de l'heure depuis le 1er mai 2026. Pour un emploi à 40 heures/semaine, cela représente 34 528 $ brut par an, soit environ 2 375 $ net par mois.
Taux horaire général : 16,60 $/heure (depuis le 1er mai 2026)
Taux horaire — salariés au pourboire : 13,20 $/heure
Salaire brut hebdomadaire (40h) : 664 $
Salaire brut mensuel (40h) : ~2 877 $
Salaire brut annuel (40h, 52 semaines) : 34 528 $
Salaire net mensuel estimé : ~2 375 $
Salaire net annuel estimé : ~28 500 $
Source : Ministère du Travail du Québec · Calculez votre salaire net exact →
| Heures/semaine | Brut hebdomadaire | Brut mensuel | Brut annuel | Net mensuel estimé |
|---|---|---|---|---|
| 20 h (temps partiel) | 332 $ | 1 438 $ | 17 264 $ | ~1 320 $ |
| 25 h | 415 $ | 1 798 $ | 21 580 $ | ~1 620 $ |
| 30 h | 498 $ | 2 158 $ | 25 896 $ | ~1 910 $ |
| 35 h | 581 $ | 2 518 $ | 30 212 $ | ~2 180 $ |
| 40 h (temps plein) | 664 $ | 2 877 $ | 34 528 $ | ~2 375 $ |
⚠️ Le net mensuel est estimé pour un contribuable sans déductions particulières. Simulez votre situation exacte →
Le salaire minimum québécois est revu chaque année par le gouvernement, généralement en vigueur à partir du 1er mai.
| Année | Taux général ($/h) | Taux pourboires ($/h) | Hausse |
|---|---|---|---|
| 2026 (1er mai) | 16,60 $ | 13,20 $ | +0,60 $ |
| 2025 (1er mai) | 16,00 $ | 12,70 $ | +0,75 $ |
| 2024 (1er mai) | 15,25 $ | 12,20 $ | +0,75 $ |
| 2023 (1er mai) | 14,25 $ | 11,40 $ | +1,00 $ |
| 2022 (1er mai) | 13,50 $ | 10,80 $ | +0,75 $ |
| 2021 (1er mai) | 13,50 $ | 10,80 $ | +0,40 $ |
Contrairement à certains pays, le Québec n'a pas de taux réduit pour les jeunes travailleurs ou les étudiants. Le taux général de 16,60 $/heure s'applique à tous, quel que soit l'âge. Les stages reconnus dans un programme d'études officiel peuvent être non rémunérés ou rémunérés à un taux inférieur selon des règles encadrées par la loi.
Les travailleurs qui reçoivent habituellement des pourboires (serveurs, barmans, livreurs, préposés aux tables) ont droit à un taux minimum de 13,20 $/heure en 2026, soit 80 % du taux général. Ce taux s'applique uniquement si l'employé reçoit effectivement des pourboires. L'employeur doit s'assurer que la rémunération totale (salaire + pourboires) atteint au moins le taux général de 16,60 $ sinon il doit combler la différence.
Le salaire minimum de 16,60 $/heure s'applique également aux travailleurs à temps partiel, qu'ils travaillent 5 ou 35 heures par semaine. Il n'y a pas de discrimination légale selon le nombre d'heures travaillées.
Le salaire minimum ne s'applique pas aux travailleurs autonomes. Si vous êtes travailleur autonome ou pigiste, vous négociez votre tarif librement. Consultez notre simulateur pour estimer votre revenu net en tant que travailleur autonome.
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Simuler mon salaire net →Le salaire minimum général au Québec est de 16,60 $/heure depuis le 1er mai 2026. Pour les salariés au pourboire, le taux est de 13,20 $/heure.
À 40 heures par semaine, le salaire minimum net mensuel estimé est d'environ 2 375 $/mois, soit 28 500 $/an après impôts, RRQ, AE et RQAP. À temps partiel (20h/semaine), c'est environ 1 320 $/mois net.
Le gouvernement du Québec révise annuellement le salaire minimum, généralement en vigueur le 1er mai. Aucune annonce officielle pour 2027 n'a encore été faite à la date de mise à jour de cette page. Consultez le Ministère du Travail du Québec pour les annonces officielles.
Non. Le salaire minimum est un plancher légal au Québec. Aucun employeur ne peut légalement payer un employé moins que 16,60 $/heure (ou 13,20 $ pour les salariés au pourboire). Un employeur qui contrevient à cette règle est passible de sanctions légales. Si vous pensez être payé en dessous du salaire minimum, vous pouvez porter plainte à la Commission des normes, de l'équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST).
En 2026, le Québec à 16,60 $/h se situe dans la moyenne canadienne. La Colombie-Britannique et l'Ontario affichent des taux similaires ou légèrement supérieurs. Cependant, le coût de la vie au Québec — notamment le logement et les services de garde — est généralement moins élevé qu'en Ontario ou en C.-B., ce qui nuance la comparaison du pouvoir d'achat réel.
Oui. Au Québec, les heures travaillées au-delà de 40 heures par semaine doivent être rémunérées à 1,5 fois le taux horaire normal (temps et demi). Pour un employé au salaire minimum, le taux des heures supplémentaires est donc de 24,90 $/heure (16,60 × 1,5).